自身の年収が平均と比べて低いのではないかと不安を感じていませんか。
この記事では、最新の公的データに基づき、高卒のリアルな平均年収や手取り額を詳しく解説します。
また、大卒との収入格差の実態や、学歴に関わらず年収アップを目指せる仕事、具体的な収入を上げる方法も紹介するので、現状を把握し、将来のキャリアプランを考える参考にしてください。
目次
【最新データ】高卒の平均年収と手取り額はいくら？
高卒で働く人々の平均年収や実際の手取り額は、自身の給与水準を客観的に判断するための重要な指標です。
ここでは、厚生労働省が公表している最新の統計データをもとに、高卒者全体の平均年収と中央値、年代や性別による収入の違い、さらには具体的な年収例から見た手取り月収の目安まで、詳しく掘り下げていきます。
高卒全体の平均年収と中央値のリアルな金額
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」速報値によると、高校卒業者の平均賃金（所定内給与額）は月額28万1,800円です。これを単純に12ヶ月分で計算すると、平均年収は約338万円となります。ただし、この金額にはボーナスが含まれていないため、実際にはもう少し高くなる可能性があります。
一方で、より実態に近いとされる年収の中央値は、平均値よりも低い傾向にあります。これは一部の高所得者が平均値を引き上げているためです。社会人としての収入相場を考える際は、平均年収はあくまで一つの目安として捉えるのがよいでしょう。
【20代・30代・40代】年齢階級別の平均年収の推移
高卒者の平均年収は年齢とともに上昇していく傾向があります。
18歳や19歳といった社会人になりたての時期の年収は約240万円ですが、経験を積むことで徐々に増加します。
年代別の推移を見ると、20代前半（20〜24歳）で約260万円、20代後半（25〜29歳）で約291万円となり、30代前半（30〜34歳）では300万円を超えて約318万円に達します。
その後も40代、50代とキャリアを重ねるにつれて年収は上がり続け、50代後半でピークを迎えるのが一般的です。
年齢別の推移を把握することで、将来の収入の見通しを立てやすくなります。
男女別で比較するとわかる高卒の平均年収の違い
高卒の平均年収は、性別によっても差が見られます。
厚生労働省の調査によると、男性の平均年収が約295万円であるのに対し、女性は約220万円と、約75万円の開きがあります。
この背景には、雇用形態の違いや、出産・育児などのライフイベントによるキャリアの中断が影響していると考えられます。
男性は勤続年数が長くなる傾向があり、昇進・昇給の機会が多いことも一因です。
女性も専門職や管理職に就くことで、収入差を縮めることは可能です。
年収300万円の場合に実際に受け取れる手取り月収の目安
年収300万円の場合、実際に受け取れる手取り額は額面通りではありません。
所得税や住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）が天引きされるため、手取り額は額面の約75〜85％になります。
年収300万であれば、手取り年収は約225万〜255万円が目安です。
月収に換算すると、ボーナスなしの場合で約18万〜21万円となります。
年収200万円台（240万、260万など）や300万円台（360万、380万など）の人は、自分の給与明細と照らし合わせてみるとよいでしょう。
大卒との年収格差はどれくらい？生涯賃金の違いと理由を解説
高卒と大卒では、年収や生涯にわたって得られる賃金にどの程度の差があるのでしょうか。
学歴が収入に影響を与えることは広く知られていますが、その具体的な金額や背景を正確に理解している人は少ないかもしれません。
このセクションでは、統計データを基に高卒と大卒の平均年収や生涯賃金の差を明らかにし、なぜそのような格差が生まれるのか、その理由を解説します。
学歴でこんなに違う！大卒との平均年収を徹底比較
高卒と大卒の年収差は、社会人になった初年度から現れる傾向にあります。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、2024年の新卒の初任給は高卒が平均19万7,500円であるのに対し、大卒は平均24万8,300円と、月額で約5万円の差があります。年収に換算すると、1年目から約60万9,600円の開きが生じる計算です。
この差は年齢を重ねるごとに拡大する傾向にあり、全年代の平均年収で比較すると、高卒の約338万円に対し大卒は約463万円と、100万円以上の差になります。専門卒と比較しても、大卒の方が高い水準です。
生涯で5,000万円以上の差？学歴別の生涯賃金をシミュレーション
生涯賃金とは、学校を卒業してから60歳の定年まで働いて得られる収入の総額を指します。
労働政策研究・研修機構の調査によると、学校卒業後フルタイムの正社員として働き続けた場合、男性の生涯賃金は高卒で約2億1,000万円、大卒では約2億7,000万円と、その差は約6,000万円にも上ります。
女性の場合も、高卒が約1億5,000万円、大卒が約2億2,000万円と、約7,000万円もの差が生じます。
このように、学歴の違いがキャリア全体の収入に大きな影響を与えるのが現実です。
なぜ学歴によって年収に差が生まれるのか？3つの主な理由
学歴によって年収に差が生まれる理由は主に3つ考えられます。
第一に、初任給の設定が大卒の方が高く、その後の昇給もその額を基準に行われるため、差が埋まりにくい構造があります。
第二に、昇進や昇格のスピードと機会の違いです。
企業によっては、管理職への昇進要件に「大卒以上」を掲げている場合があり、給与が大きく上がる機会に差が生まれます。
第三に、応募できる求人の幅の違いです。
専門知識を要する職種や大手企業では大卒を募集条件とすることが多く、結果的に給与水準の高い仕事に就く機会が限定される傾向があります。
高卒からでも高収入を目指せる！年収が高い仕事ランキングTOP5
学歴が大卒でなくても、高い収入を得ることは十分に可能です。
特定の業界や職種では、学歴よりも個人のスキル、経験、そして成果が重視されるため、高卒からでも高年収を目指せます。
ここでは、学歴不問の求人が多く、実力次第で稼げる仕事をランキング形式で5つ紹介します。
これらの職種は、専門性を身につけることで、キャリアアップとともに収入を大きく伸ばせる可能性があります。
【第1位】成果が収入に直結しやすい「営業職」
営業職は、学歴に関係なく成果次第で高収入を狙える代表的な職種です。
特に、不動産販売、保険会社、ITサービスなどの業界では、基本給に加えて成果に応じたインセンティブが支給されることが多く、実績が直接収入に反映されます。
コミュニケーション能力や提案力、顧客との信頼関係を築く力が求められ、スキルを磨けば年齢や学歴に関わらず年収1000万円以上を目指すことも可能です。
【第2位】専門スキルで安定して稼ぐ「ITエンジニア」
IT業界は深刻な人材不足が続いており、スキルさえあれば学歴を問われずに活躍できる分野です。
プログラミングやネットワーク、セキュリティなどの専門知識を持つITエンジニアは需要が高く、給与水準も比較的高い傾向にあります。
未経験からでも研修制度が整っている企業や、スクールで学習して転職するケースも増えています。
常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められますが、スキルを身につければ安定して高収入を得ることが可能です。
【第3位】社会のインフラを支える「施工管理・建設関連職」
建設業は、社会のインフラを支える重要な役割を担っており、常に一定の需要があります。
特に施工管理は、現場の安全や品質、工程を管理する責任ある仕事で、人手不足から給与水準が高まっています。
資格を取得することでさらにキャリアアップが見込め、収入も増加します。
工場やプラントなどの製造業における設備管理や、鉄道関連の保守・工事なども、専門技術を身につけることで安定した収入が期待できる職種です。
【第4位】需要が高く安定している「ドライバー・運送業」
EC市場の拡大に伴い、トラックドライバーや配送スタッフなどの運送業の需要は年々高まっています。
特に長距離ドライバーや大型トラックの運転手は、高い給与水準が期待できます。
給与体系は歩合制を取り入れている会社も多く、働いた分だけ収入が増える可能性があります。
東京などの都市部では特に需要が大きく、安定した仕事量が見込めるでしょう。
普通免許から始め、大型免許などを取得することでキャリアの幅が広がります。
【第5位】経験と資格でキャリアアップできる「介護・福祉職」
高齢化が進む日本において、介護・福祉職は今後ますます需要が高まる仕事です。
未経験・無資格から始められる求人も多いですが、「介護福祉士」や「社会福祉士」といった国家資格を取得することで、専門職としてキャリアを築くことができます。
資格手当が付くだけでなく、管理職やケアマネージャーなどへのキャリアアップも可能になり、それに伴い収入も増加します。
専門性を高めることで、安定して長く働ける分野です。
現職や転職で実践可能！高卒が年収を上げるための4つの具体的な方法
高卒という学歴から年収を上げるには、具体的な行動を起こすことが不可欠です。
現職でキャリアを積む方法から、新しい環境に挑戦する方法まで、収入を増やすための道筋は複数存在します。
ここでは、年収を上げるための具体的な方法を4つ紹介します。
専門スキルを身につけることや、給与水準の高い分野へ挑戦するなど、自身の状況に合わせて実践可能な方法を見つけることが、収入を上げるための第一歩です。
専門性を高めて市場価値を上げるための資格取得
年収を上げるための有効な手段の一つが、仕事に関連する資格を取得することです。
資格は専門的な知識やスキルを持っていることの客観的な証明となり、自身の市場価値を高めます。
企業によっては資格手当が支給されたり、昇進の条件になっていたりすることもあります。
例えば、不動産業界であれば宅地建物取引士（宅建）、建設業界であれば施工管理技士、IT業界であれば基本情報技術者試験など、目指す業界で評価される資格を取得することが収入アップに直結します。
今の会社で評価されて昇進・昇給を目指す
現在の職場で年収を上げることも現実的な方法です。
まずは日々の業務に真摯に取り組み、目に見える成果を出すことが重要です。
目標達成への貢献や業務改善の提案などを積極的に行い、上司や会社からの評価を高めましょう。
定期的な面談の機会などを活用し、自身の成果をアピールするとともに、今後のキャリアプランについて相談することも有効です。
着実に実績を積み重ねることで、昇進や昇給のチャンスが巡ってきます。
より良い条件を求めて給与水準が高い業界・企業へ転職する
現在の職場で大幅な年収アップが見込めない場合は、転職も有力な選択肢です。
業界や企業の規模によって給与水準は大きく異なるため、より高い給与が期待できる業界へ移ることで収入を上げられる可能性があります。
特にIT、金融、不動産、建設といった業界は、平均年収が高い傾向にあります。
自分の経験やスキルを活かせる、あるいは未経験からでも挑戦できる成長産業の企業を探し、より良い条件を求めて積極的に行動することが重要です。
空き時間を活用して収入源を増やす副業を始める
本業の収入に加えて、副業で新たな収入源を作ることも年収を上げる直接的な方法です。
近年、働き方の多様化により副業を認める企業の割合も増えています。
自分のスキルや趣味を活かせるWebライティングやデータ入力、プログラミング、週末を利用したアルバイトなど、選択肢は多岐にわたります。
本業に支障が出ない範囲で、空き時間を有効活用することで、着実に世帯収入を増やすことが可能です。
高卒の年収に関するよくある質問
高卒の年収については、多くの人がさまざまな疑問を抱いています。
例えば、年収400万円や500万円はどのくらいのレベルなのか、あるいは600万円、800万円といった高収入は目指せるのか、といった具体的な金額に関する質問がよく見られます。
ここでは、そうした高卒の年収に関する代表的な質問を取り上げ、簡潔に回答していきます。
Q. 高卒女性の平均年収は男性と比べて低いですか？
はい、低い傾向にあります。
統計データを見ると、高卒女性の平均年収は男性より数十万円低いのが現状です。
これは、女性のほうが非正規雇用の割合が高いことや、出産・育児などでキャリアが中断されやすいことなどが要因として考えられます。
しかし、専門職や管理職で活躍し、男性と同等かそれ以上の収入を得ている女性もいます。
Q. 高卒から年収1000万円を目指すことは現実的に可能ですか？
不可能ではありませんが、極めて難しいのが現実です。
年収1000万を達成するには、フルコミッション制の営業職でトップクラスの成績を収める、あるいは起業して事業を成功させるなど、相応の努力と才能が求められます。
まずは年収500万〜600万円を目標に、専門スキルを磨いたり、成果が収入に反映されやすい職種に就いたりするのが現実的なステップです。
Q. 年収面以外で、高卒で就職するメリットはありますか？
最大のメリットは、大卒者より早く社会人経験を積める点です。
4年間早く実務経験を積むことで、実践的なスキルやビジネスマナーが身につき、同年代の大卒者が新入社員として入社する頃には、現場の中核を担う存在になれる可能性があります。
また、経済的に早く自立できることや、公務員試験の高卒程度区分を受験できるといったメリットも挙げられます。
ゼロタレで就職した方にインタビュー
▼Tさんの簡単なプロフィール
・19歳/女性
・高校卒業後に美容部員として就職
・一社目にギャップを感じ半年で退職
・理想の自分になるためにはどうしたらよいか迷いながら転職活動開始
【高卒19歳で給与が倍に！】高卒・早期離職の転職成功ストーリー
学歴や早期離職という壁を乗り越え、理想のキャリアを手に入れた事例を紹介します。高校卒業後に美容部員として働き始めたTさんは、入社前の理想と現場の現実に大きなギャップを感じ、わずか半年で退職を決意しました。19歳という若さでの早期離職に不安を抱えながらも、ゼロタレを通じて自身のポテンシャルを正しく評価してくれる企業と出会い、未経験からIT事務職への転職を成功させています。
■課題
・高校卒業後、新卒で入社した美容部員の仕事内容や環境が合わず、半年で早期離職したこと。
・19歳で職歴が浅く、転職活動の進め方や自身の強みの活かし方が分からず、将来に強い不安があったこと。
■取り組み
・自己分析を徹底し、自分が仕事に対して何を求めているのか、どのような環境であれば成長できるのかを明確にした。
・若さとやる気を武器に、学歴や経験ではなく成長可能性を重視する企業へ積極的にアプローチした。
■成果
・未経験からIT企業の事務職に内定し、前職と比較して給与が約2倍に増加した。
・土日休みなどの良好な労働環境を手に入れ、将来を見据えてスキルアップに励める精神的な余裕が生まれた。
まとめ
本記事では、高卒の平均年収や手取り額、大卒との格差、そして収入を上げるための具体的な方法について解説しました。
最新のデータによると、高卒の平均年収は約340万円前後であり、年齢と共に上昇するものの、大卒との間には生涯賃金で数千万円の差が存在するのが現状です。
しかし、学歴がすべてではありません。
営業職やITエンジニア、施工管理など、実力や専門スキルが評価される職種では高収入を目指すことが可能です。
資格取得や現職での昇進、給与水準の高い業界への転職、副業といった方法を実践することで、年収を向上させることができます。
